人手不足問題の根本的な原因

こんにちは。

人材総合プロデューサーの美枝です。

 

ここ最近、見慣れた感のある

人手不足系のニュースですが……

this.kiji.is

 

わたしは、

キャリア・カウンセラーとして

2年半ほど就職支援もしていたので

 

人を採用したい側

 

 

採用してもらいたい側

 

双方の言い分を聴いています。

 

採用したい側

採用されたい側

 

それぞれが、勝手な思いで

採用を考えていて

そしてそれが

完全にすれ違っている。

 

そのすれ違いっぷりを

ものすごーーーく

簡単にまとめてみました。

 

※実際はもっと複雑です。

会社それぞれに

欲しい人材のレベルは違いますし

求職者の要望も個人差があって

一括りにはできないのですが

多くの意見などをまとめると、

こうなります。

 

 

★採用したい側(会社側)

 

・給料はできるだけ安く

・ハイレベルな人が欲しい

・ガンガン働いてくれる人がいい

 

※ハイレベルと言っても、

くわしくヒアリングすると

ハッキリとしたことは

教えてもらえないことが多く

イメージで「ハイレベル」

と言ってる場合も多い

 

★採用されたい側(求職者)

 

・給料はできるだけ高く

・自分の仕事の能力は高く評価されたいが

 実際はそれほどでもない

・楽な仕事がしたい(事務職が人気)

 

※「高く評価されたい」

というところがポイントで

自分ではハイレベルなことが

できると思っていても

実はぜんぜんダメで

不採用になる人も多かった。

 

 

伝わりますかね〜?

 このギャップがひどいのです。

 

会社側の意見はごもっともです。

そして求職者側の意見もわかる。

 

じゃあ、どうすんだよ(怒)

 

ですよね?

 

で、最近は、こんなのも……

www.bengo4.com

 

企業側が一見、

給料が高いように見せたり

労働条件がいいように見せかける

虚偽の求人広告が

最近問題になっています。

 

有料の就職支援サイトなどでは

審査部門があって

情報の精査をしているところが

ほとんどだと思います。

 

詐欺の広告を出してしまうと

サイトの信用問題につながるので

こういった詐欺表記は

しづらくなっていますが……

 

ハローワークなどでは

無料で情報提供できるため

かなーーり、いいかげんな

情報でもスルーしてしまうらしい……

と聞いたことがあります。

 

こんなことを

すればするほど

会社の評判や信用を

落としてしまうのに!

 

この求人詐欺については

あらためて書きます。

 

この人手不足問題の

本当の原因……

 

それは、一言で言うと

とても簡単な言葉に

なってしまいますが、

 

人を大事にして

こなかったから。

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採用がうまくいかない会社は

運良く採用できても

定着しなかったりします。

 

この

 

採用できない&定着しない

のコンビネーションに

悩まされている会社は

これまでの経験で

たくさん見てきました。

 

採用しても、すぐ人が辞める。

だから、また採用する。

すぐ辞める。

採用する。

辞める。

補充。

辞める。

以下、ループ

 

この循環でなんとかなった

時代が過去にはありました。

 

しかし、これから先は

この循環はもう周らないと

思ったほうがいいでしょう。

 

いい人材を採用したいなら

いい人材に

 

魅力的な会社だ!

この会社で働きたい!

 

と、思ってもらわなくては

いけません。

 

給料を上げたり

待遇を良くするのも

ひとつの対応策ですが

それで応募してくる人を

増やすことは

可能かもしれませんが

質のいい人が

応募してくるとは

限りません。

 

また

キレイなデザインや

聞こえのいいキャッチコピー

などでごまかした

詐欺まがいの求人広告で

騙すやり方は通用しません。

 

この会社で働きたい!

と思ってもらいたいのなら、

会社のあり方から

変えていくことが必要です。

 

会社のあり方が問われる時代に

なっていることに

気づいてほしいのです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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